第55章 老爸，靠你了！

　　王霁并不想选边站队。

　　大佬们有路线之争，他一个小兵犯不着掺和。

　　江耀辉是提携了他，但说到底他靠的是自己，并非硬塞到管理岗的。

　　如果自己没搞定夏汽的问题，超融合可能已经判了死刑，江耀辉就是再想提携，也没有操作的空间。

　　与其说是他提拔自己，不如说是联合促成了这件事。

　　至于项目奖金，也是自己有了成绩，顺势申请的。

　　有情份，但不算有恩。

　　这一点，王霁看得很清楚。

　　于启明一定看得更清楚！

　　他今天明显有三层意思——

　　第一层，拉拢自己。

　　拿技术专家部经理做条件，希望将自己笼络到商业运营线。

　　技术专家岗管理权限更大、时间更自由、有项目提成、更匹配自己的能力，还是个二级部门，很有诱惑力。

　　第二层，告知利害。

　　如果自己不接受，就告诉自己，超融合产品线是很危险的。

　　按公司整体思路，这种投入多年、一直没有成绩的产品，必须要淘汰掉。

　　第三层，化解冲突。

　　自己非要做超融合，就说清楚，公司并非针对某个人、某个产品。

　　有朝一日超融合被裁掉，怪不到他于启明头上。

　　做老板的，话通常都能说圆。

　　有层次地说圆。

　　理不理解，靠员工悟性。

　　魏一鸣除外。

　　这位爷，擅长纯骂街。

　　隔着厚厚的会议室门，都能骂到打工人自闭，宁愿不拿补偿也要走人。

　　论裁员的效率和实用性，江耀辉、于启明拍马都赶不上，就连做HR多年、深谙职场阴招的岳应时也自愧不如。

　　至于他是急火攻心，还是蓄意为之……

　　王霁已经摸清了门道。

　　当一把手的，绝对不傻！

　　你以为他在第一层。

　　实际上，你只看到了第二层。

　　但他在第五层。

　　所以，神仙打架，巡山的小妖就不要参与了。

　　被于启明暗踩，王霁当然不服气。

　　但更多的是不适应。

　　不适应新角色带来的变化：“原来做到管理岗，就在老板视线范围内了，他们会在意manager是谁的人……”

　　以后，不能纯当吃瓜群众了。

　　有可能是瓜本身。

　　没准，还要当炮灰……

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